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    樣本企業：寧波埃美柯銅閥門有限公司

    員工到崗率：90%

    記者 王婧

    “我們為了讓員工在假期得到充分的休息，來年以更加飽滿的熱情投入工作，每年都是正月初十開工?！睂幉òＣ揽?u>銅閥門有限公司副總經理周國祥說，第一天的到崗率超過了90%。

    對話

    記者：公司今年的訂單情況如何？

    周國祥：我們的內銷和外銷訂單情況比較平穩，因為機械化程度的提高，客戶有個性化要求還可以隨時修改。

    記者：用工情況如何？

    周國祥：這幾年勞動生產率提升了六倍，得益于公司主要致力于提高生產車間自動化智能化，以機器換人，對于普通工作人員的需求缺口并不大，缺高素質人才。

    記者：員工薪資情況有無變化？

    周國祥：薪酬比去年上漲了13.4%左右，公司除了提升員工的經濟收入外，在人文關懷方面也下足了功夫，為員工提供各種提升和發展的平臺。

    記者：今年閥門行業景氣度如何？

    周國祥：去年埃美柯的銷售額將近20億元，今年預計會有15%~20%的增長。作為傳統制造企業，很多人覺得這是夕陽產業。其實沒有夕陽產業，只有夕陽的企業和人?？傆腥诵枰褂?b>閥門，所以我們緊隨技術步伐，改進產品性能，不僅滿足產品基本的開關功能，還在外觀以及樓宇智能自動化中做了很多嘗試。

    描述

    埃美柯工業城位于鎮海駱駝，走進精加工生產車間，記者看到生產設備和工作人員各司其職，井然有序地工作著。一眼望去，幾萬平方米的生產車間內，只聽到機器工作的聲音，看到的工作人員并不多。

    這是機器換人后的景象。以前某個加工環節，三道工序需要三個工作人員和三臺機器，現在一臺設備就可以完成，極大提高了生產效率和產能。